[ad_1]
Oleh Frederik D. Tunnat
Diskusi tentang Generasi Boomer (1946–1965) sering dibentuk oleh tuduhan hari ini: kelompok umur ini “hidup di atas hubungannya” dan membebani generasi muda yang tidak proporsional. Namun, analisis yang tepat menunjukkan bahwa atribusi ini terdistorsi. Masalah sistem pensiun Jerman tidak dihasilkan dari perilaku boomer, tetapi dari kegagalan politik, ketidaksetaraan struktural dan keputusan yang salah di masa lalu.
Banyak historis boomer
The Boomers mengalami realitas dan realitas remaja dan akibat dari periode pasca -perang: kekurangan gizi, kondisi kehidupan yang sempit melalui kerusakan perang dan pengungsi, sekolah yang penuh sesak, kurangnya guru dan metode pengajaran otoriter. Banyak yang harus masuk ke kehidupan profesional mereka lebih awal, seringkali pada usia 14 atau 15.
Stasiun kehidupan pusat ditandai oleh krisis dan ketidakpastian: Perang Dingin, Krisis Kuba, gerakan 1968, teror RAF, krisis minyak tahun 1970 -an dengan inflasi besar -besaran, perubahan struktural yang mendalam dalam pekerjaan dan industri, hingga penyatuan dengan beban ekonominya yang sangat besar. Biografi ini kurang ditandai dengan kondisi istimewa, tetapi oleh adaptasi dan stres.
Biografi profesional dan kolom premium
Generasi Boomer adalah yang pertama memiliki skala besar dalam biografi penuh waktu yang konsisten. Selama beberapa dekade, ia membiayai pensiun orang tua dan kakek -nenek dengan tingkat pekerjaan yang stabil dan dengan demikian meletakkan dasar untuk fungsi prosedur setoran. Pensiun hukum bukanlah hadiah, tetapi pertimbangan yang sehat secara hukum untuk kontribusi yang dibuat.
Banyak boomer juga membawa hipotek reunifikasi dan efek globalisasi: kehilangan pekerjaan, relokasi produksi, ketidakpastian baru di pasar tenaga kerja. Namun demikian, mereka terus membiayai sistem dan memperoleh klaim sah mereka.
Intervensi politik dan defisit struktural
Masalah pembiayaan saat ini dari sistem pensiun dapat secara jelas dikaitkan dengan kegagalan politik:
- Penyalahgunaan awal surplus pensiun untuk manfaat sosial umum.
- Biaya reunifikasi yang telah sepenuhnya ditransfer ke dana pensiun alih -alih ditanggung secara keseluruhan.
- Reformasi (seperti undang -undang Hartz) yang menciptakan sistem ketenagakerjaan yang berbahaya dan berkurang secara permanen.
- Pajak peraturan baru bahwa pensiunan juga menambahkan beban tambahan.
- Peningkatan usia pensiun, yang sebenarnya setara dengan pemendekan pensiun yang halus.
Pegawai negeri dan divisi beban yang tidak setara
Faktor penting, yang sering diabaikan adalah perlakuan berbeda dari karyawan yang tergantung dan pegawai negeri. Sementara pekerja harus menyetor kontribusi ke dana pensiun selama beberapa dekade dan harus menanggung pemotongan, beban pajak dan reformasi, pegawai negeri dibiayai langsung dari dana pajak – tidak berderak dan pada tingkat yang jauh lebih tinggi.
Jadi boomer yang tunduk pada jaminan sosial harus dipikul: pertama -tama menenggelamkan klaim pensiun mereka sendiri dan kedua pembiayaan pegawai rata -rata di atas melalui pajak mereka. Ini mengungkapkan ketidakadilan struktural sistem yang berlanjut hingga hari ini.
Reformasi sistem yang terlewat: Jerman dibandingkan
Sementara Jerman memperkuat sistem dua kelas ini, negara-negara lain melakukan langkah-langkah reformasi yang menentukan:
- Belanda: Wajib untuk semua karyawan – baik yang tergantung, independen atau pegawai negeri – untuk membayar dalam dana pensiun umum. Ini mengarah ke pasokan dasar yang sangat stabil dan solid di usia tua.
- Austria: Hampir semua karyawan membayar asuransi pensiun hukum yang sama. Tingkat pensiun terasa lebih tinggi, layanan didistribusikan lebih adil.
Kurangnya “sosialisasi” dari sistem pensiun adalah kegagalan terbesar Jerman. Alih -alih menetapkan dasar pembiayaan yang luas, pegawai negeri independen dan sipil secara sistematis dikecualikan. Ini menjadi satu -satunya sumber keuangan – mereka yang masih memiliki beban utama.
Hasilnya: Pensiun rata -rata Jerman secara signifikan di antara Belanda dan Austria, yang meningkatkan ketidakadilan sosial reformasi terhadap reformasi.
Kurangnya tanggung jawab dan kesalahan yang salah
Hari ini, dari semua hal, untuk menuduh para boomer bahwa mereka akan hidup “dengan mengorbankan anak laki -laki”, adalah distorsi dari fakta -fakta mengingat kondisi kerangka kerja ini. Mereka adalah tulang punggung sistem, mereka telah membayar selama beberapa dekade, telah bersama -sama membiayai reunifikasi, mereka terus mempersingkat dan memuatnya berdasarkan reformasi.
Tanggung jawab sebenarnya terletak pada partai -partai politik dan politisi selama beberapa dekade terakhir yang telah gagal mereformasi sistem dan mengaturnya secara adil. Siapa pun yang ingin membuat kontributor dan pensiunan generasi kemarin bertanggung jawab atas keputusan politik yang salah ini berada di tingkat tertinggi.
kesimpulan
Generasi Boomer bukanlah “generasi hak istimewa”, tetapi dukungan yang paling tertekan dari sistem pensiun Jerman. Penyebab masalah saat ini bukan “pensiun boomer”, tapi:
- Sistem pegawai negeri sipil yang istimewa,
- Kurangnya dimasukkannya diri sendiri,
- Penyalahgunaan politik dana pensiun,
- dan ketidakaktifan politik untuk mereformasi sistem berdasarkan model Belanda atau Austria.
Jika Anda ingin menghasilkan keadilan generasi, Anda harus menangani penyebab struktural ini alih-alih mengubah generasi boomer berbentuk pekerja menjadi kambing hitam. Sampai hari ini, generasi muda masih mendapat manfaat dari negara kesejahteraan bahwa Boomer telah secara signifikan menetapkan dan membiayai – ini tidak boleh dilupakan dengan semua kritik.
Di sini angka -angka yang sebanding terbaru untuk pensiun hukum yang dibayar rata -rata dan pegawai negeri di Jerman serta pensiun rata -rata di Belanda dan Austria menurut stand terbaru (2025), ditunjukkan dalam bentuk tabel: